労働

円満に退職できるような会社ならそもそも退職代行なんて使わないと思います｡
会社だって社員をクビにするときは問答無用でするのだから､
社員も退職代行を使って辞めても問題ないでしょう｡

単なる代理人で

そのうち退職代行を利用した人のデータが市場で流通するかも｡そうなったら再就職は困難になるだろうな｡

問題があったのならともかく､多少なりとも世話になった会社や上司だったら､自分の口で言うのが礼儀だろう｡コスパうん

これからAIが
本格的に導入されていけば
人手不足はあっという間に解消される｡
ただでさえ転職を繰り返しせば繰り返すほど
収入が下がっていくのが
当たり前のなのに
転職､転職､ ...

普通の退職ならきちんと伝えられると思う｡
でも､わたしも過去に働いていた会社が長時間労働､休みなしで､それがあたりまえだと押し付けられてきた｡辞めたくてもやめれなくて､神経がやられた社員もいた｡実際､辞めるときは2ヶ

見慣れないカタカナがあり､調べてなるほどとわかりました｡海外の方が読んでて困惑することがあるらしいです｡
世間は広いようで狭いです｡
出来るかぎり人との縁は大切にしたいものです｡

開口一番｢コスパ

退職代行は｢手段｣にすぎない｡手段はオプションであり､それにこだわる必要など1%もない｡その人にとって最も効率的で最も自然な方法がベストに決まっている｡退職代行､すばらしいではないか｡

退職の申告は本人限定にして

｢慰留ハラスメント｣って言葉はこの記事で初めて聞いたけど､かなり頷ける話だね｡
経験上､ほぼ全ての場合で辞めようと話を切り出すと､個室に連れていかれてかなり強引な引き留め､というか愚痴を受ける｡
｢周りの人に

まずと表現するのは大人ではないからでしょう｡
この記事の場合成熟した対応を見せているのは若者の方であるといいことか｡

特に若い子のために､代行は大いに有り!な制度だと思う｡老練な経営から恫喝されたら辞めら

イヤならこんな方法ででも辞めればいいけど､引き継ぎしなくて損害出たら賠償請求するかな｡穴埋めのための人件費とか､積算したらそれなりの額になるだろうし｡就業規則に一月前には届けるとかいう規定が普通はあるはずだけど､それは無視し

フリーター上がりの高卒ヤンキー女｡
勤めて一年たたないうちに未婚で妊娠し
つわりがひどいとかで出勤してこなくなり
籍だけ残して保険料を搾取し続けた
挙げ句､出産間際にやっと正式退職｡