労働

正直教育できる人がいなくなった
だから人も育たない
だからやめる

私は辞めると言って、お金を積まれてモチベーション上がって、人に教える大変さも勉強出来て数年間良かったけどなぁ〜

急に辞

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最後まで読んで、自著の宣伝だったかと。

最近の若者の傾向よりも、最近の中高年を「オトナ世代」とか呼ぶことのほうが異様に思える。

元電通の高橋まつりさんもこのサービスを利用できれば、貴重な若い命を亡くさ

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これは良いサービスですね

そんな簡単にやめるやつは次のとこいってもすぐやめるし、自分でそんなことも伝えられないなんて社会人としての常識がない。

退職すると利害関係が無くなるんだから別にいいんじゃんない

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好きにすればいい

みんな自分とこがブラックだと思って転職するんだろうけど、この世にホワイト企業なんてないからねw

利用しようか真剣に悩んでます。

いい制度だと思う。企業にとっても離職者にと

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嫌なことを乗り越えて、次の自分への成長、と考えることはもう時代遅れなのかもね

若者の考え方を多くの企業が把握できてないんだろうな。
最近の若者は、なんて言ってたら若い人雇用できないし、結果的に企業は衰退す

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傷つきたくない人が増えたんだろうな。
そりゃあ、ある日突然いなくなることができて、面倒なことはやらなくていいなら傷つかないし楽だよね。

大企業の経営陣ですら雇ってやってるという上から目線がまだ抜けきってな

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まあ学校休むのもママに連絡してもらってたんだろうから他人に都合の悪いこと言えない人が増えたんだろうね
変に我慢して●なれても迷惑だから時代にあったちょうどいいサービスなんだろう

安易に退職代行使ったために

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営業職だったら注残分、担当の後継ぎ、客先への報告等どうするのだろうか
相当のブラックだったり、脅迫まがいに圧力を掛ける以外だったら身辺整理して退社したいな

人間をダメにするものやと思います。

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前に勤めてたのところはパワハラがひどく、辞めることを上司に伝えたら「辞めてもいいけど代わりの人を連れてきて」と言われ続け、その上の上司に話そうとしたら「2人でないとお話し聞けない。忙しいから2人揃うのは当分先だから」と相手に

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交通事故の示談も同じ。本人と連絡する事無く保険会社と話しする。

時代だね。
今は堂々と逃げる事ができてある意味羨ましい。
まぉ逃げた先にあるものに気付いてからでは遅いんだが。

一度この